人才是乡村振兴重要组成部分，是全面推进乡村振兴的关键和重要引擎，近年来，元宝山区牢固树立人才引领发展的战略定位，积极落实中央、自治区、市、区人才工作部署，不断创新引才育才用才留才机制，助力乡村振兴。

一是立足基层治理需要，持续在“一方引才”上下功夫。针对结构不优、年龄老化、接续断档等问题，难以适应新时代发展的新需要，如何引导人才向基层一线聚集，助力脱贫攻坚、乡村振兴等重点难点任务。基于此，元宝山区深入基层就镇乡街的发展近况、人才需求进行调研，充分了解各镇乡街在区域经济、特色产业、种植养殖等方面的最新情况，统筹各镇乡街编制资源，实施了“乡招村用”引才计划，公开面向社会招录61名镇乡街事业编制人员到村锻炼服务，并不断加强乡贤人才回引力度，按照“巩固已有，深挖存量”的原则，以镇乡街为单元格，建立人才信息库和需求目录，相继动员了58位在外务工经商人员、本乡本土走出去的大学毕业生、退役军人、离退休干部等乡贤能人返乡创业，投资兴业达4.7亿元，让他们成为乡村振兴战线上的主力军、先锋队。

二是聚焦基层发展需要，持续在“二方用才”上下功夫。针对基层用才所需，进一步壮大基层经济社会发展，推进乡振兴加码提速。一方面，开展精准帮扶。深入实施了“万名专家人才服务基层”行动，收集基层急需解决问题127件，在分类上报并主动对接上级专家人才服务基层的同时，确定产业发展、基层治理等区级重点服务项目14个，从农牧、教育、卫生等19个部门选派95名专家骨干“一对一”组团帮扶，开展规划论证、巡回义诊等服务26场次，实施技改升级、安全评估9项，达成长期合作服务协议4个。另一方面，开展培带工程。选派47名专业技术工作人员和3名科技专家骨干，组成50人的科技特派员队伍，重点围绕各地主导产业和特色产业，为农民提供技术、管理、信息等专业化指导服务，采取现场教学和小规模专业培训班，培训各类产业户1800人次，培养各类农村实用人才带头人100人，为农业生产和产业发展提供有力支撑，有效助力了乡村振兴。

三是针对人才培养需要，持续在“三方育才”上下功夫。着眼补充补足基层人才力量，增强乡村人才自我培养肌能。一是加大实用人才培训力度。强化灵山蕴、北海圆、房身盛源等乡土人才基地的培训、孵化和推广作用，重点依托本地主导、特色产业，分层分类开展全产业链培训，重点指导和润农业、五家房身科技服务和就业实习基地，整合中国农大、沈阳农大等专家资源，用好“科技小院”平台，常态化开展博士团送科技下乡活动，培训农牧民5000余人次，切实提高了农民素质。二是实施新型职业农民培育计划。以抓好家庭农场经营者、农村合作社带头人培育为牵引，加大新型农民培育力度，近两年鼓励引导党员带头创办领办农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体34个，切实培育一批能够引领一方、带动一片的专业人才，相继培养种植养殖行业“土专家”“田秀才”“牛博士”等168名，将130名致富带头人、新型职业农民等发展成为党员，为乡村振兴提能加速。三是强化人才实践锻炼。加强61名“乡招村用”人员的培养，建立镇乡街党（工）委书记担任总培带人、包村党政班子成员作为第一培带人、村党组织书记作为直接培带人的“三方培带”机制，通过言传身教、业务培养、实践指导等方式，帮助他们在基层一线淬炼成钢。

四是锚定战略发展需要，持续在“四方留才”上下功夫。持续深入推进“四个留人”机制。一是坚持以政策留人。创新实行村干部参照事业单位人员管理办法，先后将53名连续任职满五届（十五年）或连续任职满三届（九年）且获得自治区奖励的村正职，纳入参照管理范围，由区财政核发工资。同步强化政治激励，为4名实绩突出村书记落实事业编制。二是坚持以待遇留人。制定出台了《元宝山区发展壮大村集体经济实施意见》，进一步明确项目、资金、用地、税收、金融、人才等6方面政策支持，通过现场把脉、实地论证、集中评审，分批筛选确定年内重点推进村，逐一明确建设资金、进度和任务，将村干部报酬与集体经济增收有机挂钩奖励制度，全区村干部平均工资达6.8万元。三是坚持以感情留人。以“乡愁”为纽带，强化人才跟踪联系，探索开展“优秀学子宝山行”活动，通过电话沟通、邮件联系等方式，搭建起对接“联络桥”，不断加强对在外人才的政治引领和联系服务，鼓励人才把先进的思想理念、科学技术、管理经验带回来，为乡村振兴注入强劲活力。四是坚持以事业留人。以营造创业环境、搭建发展平台作为乡村引才聚才的核心吸引力，重点围绕“菜、乳、肉”等主导产业，吸引木头沟村“牛博士”张桂琴回村建场，成立了赤峰维康养殖公司，共养殖奶牛、肉牛230余头，年收益120余万元，带动了周边10多户养殖户共同致富，每年她还帮扶10多户困难群众。还有绿水青山农牧科技公司的于庆利、草原福美食品公司的尹雪松、德仁奶牛的王永亮、小五家村的窦文、前进村的孙大利，等等，加快回村创业人才成长步伐，让想干事的人有能力干事。